?知乎用戶回答勞動法律咨詢勞動關系的建立，企業注冊，勞動者年滿16周歲3人贊同了該回答可以的。

辭退與社會保險是兩個法律問題。前者是用人單位根據規章制度做出嚴重的處分后者也是用人單位的法定義務不以任何情況下而免除。在投訴細節上，還是需要特別注意:補繳社保的管理主體，很多人認為是由勞動監察管理！其實是人力資源和社會保障局管理，有其牽頭協調監察、稽查、社保基金管理中心。第二個就是很多人投訴，人力資源和社會保障局直接讓監察。監察往往就說管兩年。往往也不會給受理通知。建議大家可以通過郵局EMS快遞投訴書給人力資源和社會保障局。編輯于2021/2/1510:45:22飛機是HR專業解決勞動爭議，咨詢需付費！8年HR，干貨文在專欄里！47人贊同了該回答大家要明白一個真理：

只要簽了勞動合同，必須要上五險一金！這是鐵的法定事實。

換句話說，想維權五險一金，和你的狀態是沒關系的！無論是辭職還是在職，甚至是被辭退！

不過很多人都找錯地方了。

千萬別去勞動仲裁告五險一金！五險，也就是社保，要打12333，找勞動監察大隊！

公積金，要找當地的公積金管理中心進行投訴舉報！

最后如果能夠補進你的統籌賬戶和公積金賬戶里，那你還需要補繳個人部分！

如果補不進去，就會給你折現！

好了，趕緊打電話去吧！

（完）

這篇回答是根據我工作經驗總結出來的，喜歡的小伙伴請點個贊吧！謝謝！

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傻瓜式教程：手把手教你如何勞動仲裁！詳細流程攻略（上）

全網都搜不到的“違法辭退”，他來了！

離職前必須要看！你肯定想不到會發生這些事！關乎你的權益！

五險到底是多交好還是少交好？別再糊里糊涂的信那些謠言了！

為什么明明我有理，勞動仲裁卻判敗訴？揭秘企業套路你的那些黑幕！

編輯于2021/3/1210:52:01金牌律師1人贊同了該回答可以的，可以要求追繳，但如果時間太長的，補繳不了的，可要求補償。

另外，辭退是可要求補償金的。

因此，請大膽向索要吧！！如果不想自己找公司談的，也可以委托律師找公司溝通。我們是全國法律咨詢服務中心，專家律師1對1在線服務，全國各地都有律師，點擊即可咨詢！

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分秒律師-在線解答法律問題編輯于2021/3/1918:11:51