勞務派遣在找工作的時候并不陌生，在面試的時候總會有面試官或者HR和你說簽勞務派遣合同行不行，作為當事人的，總是一頭霧水，不知道勞務派遣是什么，今天就由陜西法律咨詢服務千納美來給您進行科普啦！先通過一個舉個例子，讓您了解的更加明白。

陜西法律咨詢服務千納美小花在一家家政服務公司上班，最近該公司說要進行制度“改革”，將小花和其他的一些同事與另外一家勞務派遣公司簽訂合同，雖然平日里的工作內容幾乎沒有變化，但是工資卻從3200元變成2800元，公司待遇以及社會保險待遇都大不如前，小花多次與公司協商未果，現在小花該怎么辦？

陜西法律咨詢服務千納美首先，先來了解一下什么是勞務派遣，勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。我國《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

陜西法律咨詢服務千納美其次，當遇到小花的情形時，可以先與用人單位進行協商，如果協商無果時，可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，若對仲裁結果不服的，還可向法院提起訴訟，但應當在收到裁決書之日起15日內提起訴訟。

陜西法律咨詢服務千納美最后，陜西法律咨詢提醒：勞動者在簽署勞務派遣合同時，要審好合同的內容，不能因勞務派遣而降低工資減免福利，當遇到同工不同酬時，要善用法律來維護自己的權利，遇到棘手的情況也可撥打千納美平臺24小時在線法律咨詢電話。