人才招聘的6大原則一場完美的招聘是能保證企業(yè)用最少的成本獲得適合崗位要求的最佳人選，體現(xiàn)出效率優(yōu)化原則，那么在招聘過程中企業(yè)hr還必須知道哪些原則。1.雙向選擇原則企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展和崗位的要求自主地挑選員工，勞...

2020-07-10

休息日不一定是周六或周日，可以是一周內(nèi)的任何一天）15倍加班費：正常工作日里，除了規(guī)定工作時間或計件工作外，延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于150%的工資報酬。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。...

2020-08-15

1、《勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同...

2021-01-04

陜西法律咨詢服務(wù)千納美首先，先來了解一下什么是勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工...

2021-04-14

?我國《勞動法》等相關(guān)法律明確規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。如廣東高院粵高法發(fā)[2008]13號指導(dǎo)意見認為“《勞動合同法》實施后，用人單位未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險種為其建立社會保險關(guān)系，勞動者請...

2021-05-10

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”首先，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。再者，我國《勞動合同法》第26條第1款第2項規(guī)定：用人單位免除自己的法...

2021-05-14

非全日制用工勞動合同，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。勞動法第十條、第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月...

2021-06-13

HR要核實單位的資質(zhì)（根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，其注冊資本不得少于人民幣二百萬元，并且有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施，且必須經(jīng)勞動行政部門許可，依法辦理登記），并且盡量盡調(diào)該派遣公司執(zhí)行《勞動合...

2021-07-16

HR要核實單位的資質(zhì)（根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，其注冊資本不得少于人民幣二百萬元，并且有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施，且必須經(jīng)勞動行政部門許可，依法辦理登記），并且盡量盡調(diào)該派遣公司執(zhí)行《勞動合...

2021-07-16

申請人勞動者信息必須與身份證信息一致，被申請人單位的名稱必須是全稱，與其營業(yè)執(zhí)照需一致。二、請求裁令被申請人支付申請人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的拖欠工資XX元，工作日延長工作時間工資XX元，休息日加班費XX元...

2021-08-09