人事代理不合法工傷八級(jí)索賠難
?序:人事代理、勞務(wù)派遣,是近年以來(lái)的熱門詞匯,在企業(yè)負(fù)擔(dān)承重的經(jīng)營(yíng)環(huán)境里,很多企業(yè)甚至單位,會(huì)聘請(qǐng)人事代理類公司來(lái)進(jìn)行勞務(wù)派遣,以達(dá)成減少管理環(huán)節(jié)和成本,規(guī)避不簽勞動(dòng)合同的雙倍補(bǔ)償、避免簽訂長(zhǎng)期無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、購(gòu)買社保、避其他稅負(fù)等風(fēng)險(xiǎn)及成本。在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,確實(shí)為單位帶來(lái)了便利,但也給勞動(dòng)者造成了無(wú)法避免的困惑:一些缺乏社會(huì)責(zé)任的人事代理、勞務(wù)派遣單位,本著顧客就是上帝的原則,片面維護(hù)用工單位的權(quán)利,漠視勞動(dòng)者的合法權(quán)益,運(yùn)用各種專業(yè)知識(shí)和手段剝奪勞動(dòng)者的無(wú)固定期限合同權(quán)利、通過(guò)調(diào)崗降薪逼迫勞動(dòng)者辭職,甚至還通過(guò)關(guān)停代理單位不履行對(duì)勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、各種補(bǔ)助金,讓無(wú)助的勞動(dòng)者欲哭無(wú)淚......
小羅,廣東一家企業(yè)在長(zhǎng)沙的一名快遞員,在分揀郵件時(shí)暈倒摔傷,勞動(dòng)能力鑒定為8級(jí)傷殘,住院期間被“勸說(shuō)”解除勞動(dòng)合同,因人事代理(勞務(wù)派遣)層層障礙,至今僅工傷保險(xiǎn)基金支付了40300元一次性傷殘補(bǔ)助金,人事代理和用工單位沒(méi)有賠付一分錢,而醫(yī)療費(fèi)和一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金遙遙無(wú)期。無(wú)助之余,小羅匆匆走進(jìn)湖南省司法廳公共法律服務(wù)中心,值班律師李兵嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亟哟怂岢鰧I(yè)的法律意見(jiàn)供其參考。
一、小羅自述基本案情
小羅應(yīng)聘廣東品駿快遞有限公司長(zhǎng)沙市岳麓站快遞員工作,2019年1月2日,公司安排小羅與寧波市仕優(yōu)企業(yè)服務(wù)有限公司(簡(jiǎn)稱人事代理公司)簽訂勞動(dòng)合同,合同上約定的用工期限為三年、使用期三個(gè)月工資不低于本單位相同崗位的80%且不低于工作地點(diǎn)最低工資標(biāo)準(zhǔn),試用期滿工資按實(shí)際工資支付為準(zhǔn),聯(lián)絡(luò)電話為廣東駿快遞的電話。后來(lái),小羅實(shí)際工資為6872.82元,但社保繳費(fèi)按3087元基數(shù)繳納。
2019年11月10日7時(shí),分揀快遞蹲太久起身太快摔傷,單位同事送醫(yī)院住院治療,住院期間的,住院期間該單位經(jīng)營(yíng)不善,很多員工離職,單位勸說(shuō)小羅辭職、解除勞動(dòng)合同。2019年12月1日,人事代理公司與小羅簽署《協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》、《補(bǔ)充協(xié)議》,簽發(fā)《離職結(jié)算表》,至2019年12月7日出院,小羅墊付醫(yī)療費(fèi)用35000多元,2019年12月30日廣州仕邦人力資源有限公司長(zhǎng)沙分公司(人事代理公司關(guān)聯(lián)公司)解除勞動(dòng)關(guān)系。
因人事代理公司及關(guān)聯(lián)公司不履行工傷申報(bào)及賠償義務(wù),小羅多次向長(zhǎng)沙市人社局求助、爭(zhēng)取,2020年8月12日,由湖南人才市場(chǎng)有限公司長(zhǎng)沙分公司向長(zhǎng)沙市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定,工傷經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為8級(jí)傷殘。后來(lái),長(zhǎng)沙市人社局按3087元的社保繳費(fèi)基數(shù)向小羅支付了40300余元的11個(gè)月一次性傷殘補(bǔ)助金和輔助費(fèi)用。小羅住院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)沒(méi)有得到償付,而且,小羅希望獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,并認(rèn)為已發(fā)放的一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)按6872.82元的實(shí)際月工資計(jì)算,希望補(bǔ)足差額。二、小羅希望解決的問(wèn)題
1.小羅應(yīng)獲得哪些項(xiàng)目的賠償補(bǔ)償?
2.由誰(shuí)來(lái)支付?
三、解決建議
(一)來(lái)訪人作為勞動(dòng)者8級(jí)傷殘可以獲得哪些賠償補(bǔ)償?
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條和《湖南省實(shí)施辦法》第二十六條規(guī)定,如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為8級(jí)傷殘的,可享受如下工傷待遇:醫(yī)療費(fèi)、停工留薪、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等,無(wú)社保的由用人單位支付;有社保的由用人單位墊付,并由工傷保險(xiǎn)基金支付下列費(fèi)用:1.醫(yī)藥費(fèi)用;2.停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放;3.停工留薪期內(nèi)護(hù)理費(fèi)用;4.住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
第二,工傷賠償,解除勞動(dòng)合同關(guān)系,則賠償三種費(fèi)用:1.一次性傷殘補(bǔ)助金(工傷保險(xiǎn)基金支付):11個(gè)月本人工資;2.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(工傷保險(xiǎn)基金支付):10個(gè)月本人工資;3.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(用人單位支付):10個(gè)月本人工資。
工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。
如果不解除勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條和《湖南省實(shí)施辦法》第二十六條規(guī)定,享受一次性傷殘補(bǔ)助金,8級(jí)工傷為11個(gè)月本人工資,從工傷保險(xiǎn)基金中支付。
社保繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)際工資有差距,勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位追索差額部分,如本案中實(shí)際月工資6872.82元-社保繳費(fèi)工資3087元=3785.82元,分別補(bǔ)足一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。應(yīng)找哪一家單位承擔(dān)賠償、補(bǔ)償責(zé)任?解答這個(gè)問(wèn)題,須審視勞動(dòng)派遣的合法性,確定賠償、補(bǔ)償?shù)某袚?dān)者。
第一,合法的勞務(wù)派遣,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位作為用人單位,對(duì)本案勞動(dòng)者羅某橋履行支付或補(bǔ)足一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,以及住院期間的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等。
第二,勞務(wù)派遣不合法,勞動(dòng)者有權(quán)選擇勞務(wù)派遣單位(人事代理公司)、用工單位履行以上義務(wù)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條、第五十八條、第五十九條、第六十條,以下勞務(wù)派遣不符合法律規(guī)定:1.不符合臨時(shí)性(超過(guò)6個(gè)月)、輔助性(非主營(yíng)業(yè)務(wù))、替代性(原崗位工因脫產(chǎn)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi))崗位規(guī)定;2.派遣單位與用工單位未簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議;3.未將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者;4.克扣報(bào)酬或向勞動(dòng)者收取費(fèi)用;5.不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議;6.勞動(dòng)合同未載明用工單位、派遣期限、工作崗位;7.低于二年以上固定期限勞動(dòng)合同;8.約定了試用期。
根據(jù)案情事實(shí),值班律師注意到:小羅與寧波市仕優(yōu)企業(yè)服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同,被派遣到廣東品駿快遞有限公司長(zhǎng)沙市岳麓站從事快遞派送工作,該派遣違反勞務(wù)派遣的臨時(shí)性、輔助性、替代性原則,勞動(dòng)合同未載明用工單位、派遣期限、工作崗位,違法約定了試用期,且就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容未盡告知義務(wù),因此,該勞務(wù)派遣不合法,小羅有權(quán)選擇人事代理(勞務(wù)派遣單位)及關(guān)聯(lián)公司、用工單位償付以上費(fèi)用。
律師溫馨提示
1.勞動(dòng)者找工作時(shí),要擦亮眼睛,盡量遠(yuǎn)離勞務(wù)派遣,尤其是注冊(cè)資本金少、規(guī)模小且有官司纏身的人事代理和勞務(wù)派遣單位。
2.當(dāng)糾紛發(fā)生時(shí),要善于收集、保存證據(jù),以及時(shí)維護(hù)合法權(quán)利。
3.建議政府、立法機(jī)構(gòu),對(duì)人事代理(勞務(wù)派遣)單位要嚴(yán)格管理,可以設(shè)立職業(yè)保證金或保險(xiǎn)金制度,在其不能及時(shí)支付勞動(dòng)者工資或補(bǔ)償時(shí),能夠及時(shí)保護(hù)勞動(dòng)者利益。